5 Simple Statements About ontslag Explained

5 Simple Statements About ontslag Explained

Blog Article

Je krijgt als vrouwelijke sollicitant de vraag wat je zou doen als je variety ziek is, terwijl een mannelijke sollicitant deze vraag niet krijgt.

Jouw werkgever moet ervoor zorgen dat niemand je tijdens je werk benadeelt om jouw zwangerschap. Niet benadelen

De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een Web page of over verschillende Sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden. Beheer opties Beheer diensten Beheer vendor_count leveranciers Lees meer about deze doeleinden

OverviewThe 3D Backpack is ideal for students at school or university and also appeals to today's mobile pros using an Energetic Life-style and a more informal perform setting.This whole new released stylish backpack can Categorical your own private voice on manner. The printed Ladybirds and...

Diefstal op het werk – Mag een werknemer die diefstal pleegt worden ontslagen? Wat kan de werknemer nog doen?

Een arbeidsovereenkomst komt pas tot stand als allebei de partijen dit willen. Er moet sprake zijn van een aanbod dat is aanvaard. Daarnaast moet er sprake zijn van wilsovereenstemming. Een arbeidsovereenkomst kan alleen gesloten worden door mensen die handelingsbekwaam zijn. Als iemand handelingsonbekwaam is, is de overeenkomst vernietigbaar. Minderjarigen zijn ook handelingsonbekwaam. Toch kunnen minderjarigen een arbeidsovereenkomst sluiten, namelijk als ze toestemming hebben van hun ouders of een voogd.

Boetebeding – Wanneer mag een boetebeding worden afgesproken en wat zij de gevolgen bij overtreding?

Uitkering Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof heb je recht op een uitkering. Jouw uitkering moet even hoog zijn als het dagloon zoals dit voor de Ziektewet is vastgesteld.

Uw werkgever mag u dan niet anders behandelen dan collega’s achieved een vast agreement. Uw werkgever moet er daarnaast voor zorgen dat uw collega’s en uw leidinggevende u ook niet discrimineren. Doen zij dit wel, dan moet uw werkgever daar maatregelen tegen nemen.

Wij delen onze kennis graag met je. Lees op onze blogpagina meer informatie about ontwikkelingen in het arbeidsrecht.

De overeenkomst hoeft niet schriftelijk te zijn, maar als er een meningsverschil tussen werknemer en werkgever ontstaat moet het bestaan van een arbeidsovereenkomst kunnen worden bewezen.

Langdurend zorgverlof Als je variety een levensbedreigende ziekte heeft, heb je recht op zes weken onbetaald verlof per jaar om voor je thuiswonende sort te zorgen. In overleg achieved je werkgever kan je dit eventueel spreiden.

Discriminatie op het werk – discriminatie op het werk More than wat verboden discriminatie op het werk is en wat wél is toegestaan.

Een sollicitant afwijzen vanwege zwangerschap is altijd verboden. Ook als het gaat om een tijdelijk dienstverband of een sollicitatie by means of bijvoorbeeld een uitzendbureau. Zwanger aan het werk Jouw werkgever moet ervoor zorgen dat niemand je tijdens je werk benadeelt om jouw zwangerschap. De werkgever hoort erop te letten dat je niet op een andere manier wordt beoordeeld dan voordat je zwanger was en is verantwoordelijk voor een veilige werkplek tijdens jouw zwangerschap. Ook discriminerende opmerkingen van collega’s more than jouw zwangerschap mag een werkgever niet tolereren. Gezondheid van jou en je newborn